只要把工作范围收窄成一份清楚的清单，用付费任务而不是只靠面试来考察候选人，再在第一天之前就把权限准备好，你就能在七天内招到一位兼职社交媒体运营。这套计划适合现在就需要人手的小团队或代理公司，而不是那种拖很久的招聘流程。
TLDR： 第1天写工作范围。第2天发布职位并筛出候选人。第3到4天做付费测试任务。第5天拍板。第6到7天配好权限、交代第一周任务，完成入职。看测试结果选人，别被漂亮的自我介绍带跑。
七天计划一览
| 天 | 做什么 | 产出 |
|---|---|---|
| 1 | 写清工作范围、平台和工时 | 一页纸的职位说明 |
| 2 | 发布职位，要求提供2份相关作品 | 3人候选名单 |
| 3 | 简短通话，然后发出测试任务说明 | 测试开始 |
| 4 | 候选人完成付费测试 | 3份测试作品 |
| 5 | 给测试打分，选定一人，发出offer | 对方接受offer |
| 6 | 开通权限，分享品牌资料 | 准备开工 |
| 7 | 交代第一周任务，约好沟通时间 | 正式开始工作 |
第1天：把范围写得窄到能招人
"管我们的社交媒体"不算一份工作。写清楚：做哪些平台、每周发几条、谁来审核、什么算完成。 再写上你预期的工时，以及他们会用到的工具。定下第一个月你唯一想要的结果，比如"每周12条排好的帖子，回复在一天内处理完"。
现在就定好付费方式（按小时、按月、按交付物）。别照着某篇博客瞎猜价格：直接问候选人报价，再比较。
第2天：要两份作品，不要作品集
把职位发到自由职业者常去的地方，只要求两样东西：两份和你所在行业或平台相关的作品，外加一句话说说他们怎么规划内容。长篇求职信直接跳过。你要筛的是合不合适，不是写得漂不漂亮。
筛出三个人。优先选那些会针对你的工作范围提问的候选人，这说明他们真的读了。
第3、4天：一次付费测试，胜过一小时面试
每位候选人聊20分钟，然后给这三个人同一份测试任务说明。记得付费。控制在2到3小时的工作量。
一份好的测试是这样的：
- 为你的品牌规划一周的帖子，覆盖两个平台。
- 用你的真实品牌资料，按你的语气写三条文案。
- 用五行话说说他们会怎么改你现在的账号。
付费测试尊重对方的时间，也能让你看到面试永远看不到的东西：他们怎么用你的素材干活。
第5天：用五条标准给测试打分
每份作品按下面五条各打1到5分，然后加总。
- 听起来像我们吗？
- 有没有照着任务说明和平台限制来做？
- 这个规划在给定工时内现实吗？
- 有没有发现我们账号里真实存在的问题？
- 有没有按时交付，遇到问题有没有提前问？
选分数最高的那位，当天就发offer。offer发得慢，好的人才就被别的客户抢走了。想在最终通话里多问几个问题，我们这份合作网红前必问的问题清单里，有好几个问题放在任何创作者身上都适用。
第6、7天：把入职办利索，别让第一周白费
兼职招聘失败，大多败在第一周，因为人还在等权限。第6天把这些准备好：
- 品牌资料： 语气、禁用词、你喜欢的示例帖子。
- 权限： 邀请他们进你的排程工具，给一个能写草稿但不能发布的角色。在 Mydrop 里，角色和权限就能做到这一点。
- 审核流程： 谁来签字，多快签。用审核工作流，草稿要先过审，才能上线。如果你的客户也需要审核，客户门户正好用得上。
- 第一周任务： 要交付哪些帖子、你哪天审、有问题去哪儿问。
想看完整的入职流程，可以读我们的新客户社交媒体入职手册，用在新的兼职伙伴身上同样好使。
先一起复盘第一周，再考虑扩大范围
一起看看第一批成果，需要的话把范围收一收。如果你自己就是做自由职业的，面向兼职社交媒体运营的 Mydrop展示了这套配置的另一面。
今天就做这件事： 写下那一页纸的工作范围。半小时就够，而这恰恰决定了后面六天能不能走通。想给新伙伴一个带审核流程的排程工作区，免费开始用 Mydrop。
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