Dá para contratar um social media freelancer em sete dias se você enxugar a vaga para um escopo claro, testar os candidatos com uma tarefa paga em vez de só entrevistas e deixar os acessos prontos antes do primeiro dia. Este plano é para times pequenos ou agências que precisam de fôlego agora, não de uma busca longa por contratação.
TLDR: Dia 1 escreva o escopo. Dia 2 publique a vaga e monte a shortlist. Dias 3 e 4 aplique uma tarefa de teste paga. Dia 5 decida. Dias 6 e 7 faça o onboarding com acessos e um briefing da primeira semana. Avalie os candidatos pelo teste, não pelo discurso.
O plano de sete dias em resumo
| Dia | Faça isto | Entrega |
|---|---|---|
| 1 | Escreva o escopo, as plataformas e as horas | Briefing de uma página |
| 2 | Publique a vaga e peça 2 amostras relevantes | Shortlist de 3 |
| 3 | Chamada rápida e envio do briefing do teste | Teste iniciado |
| 4 | Candidatos concluem o teste pago | 3 testes entregues |
| 5 | Avalie os testes, escolha um e envie a proposta | Proposta aceita |
| 6 | Libere os acessos e compartilhe as notas da marca | Pronto para começar |
| 7 | Briefing da primeira semana e horário do check-in | Trabalho começa |
Dia 1: escreva um escopo enxuto o bastante para contratar
"Gerenciar nossas redes" não é uma vaga. Anote: quais plataformas, quantos posts por semana, quem aprova e o que conta como entregue. Inclua as horas que você espera e as ferramentas que a pessoa vai usar. Defina o resultado que você quer no primeiro mês, por exemplo "12 posts agendados por semana com respostas dadas em até um dia".
Decida o formato do pagamento agora (por hora, mensal, por entrega). Não chute um valor com base em post de blog: pergunte a cada candidato o valor dele e compare.
Dia 2: peça duas amostras, não um portfólio
Publique a vaga onde os freelancers procuram e peça só duas coisas: duas amostras relevantes para o seu setor ou plataforma e uma frase sobre como a pessoa planeja conteúdo. Ignore cartas de apresentação longas. Você está filtrando por encaixe, não por texto bonito.
Monte uma shortlist de três. Prefira quem faz uma pergunta sobre o seu escopo, porque isso mostra que leu.
Dias 3 e 4: um teste pago vale mais que uma hora de entrevista
Faça uma chamada de 20 minutos com cada candidato e depois envie o mesmo briefing de teste para os três. Pague por isso. Mantenha entre 2 e 3 horas.
Um bom teste:
- Planeje uma semana de posts para a sua marca, em duas plataformas.
- Escreva três legendas com o seu tom de voz, usando as notas reais da sua marca.
- Diga o que mudaria na sua conta atual, em cinco linhas.
Um teste pago respeita o tempo da pessoa e mostra o que nenhuma entrevista consegue: como ela trabalha com o seu material.
Dia 5: avalie os testes em cinco linhas
Dê nota de 1 a 5 para cada entrega nos itens abaixo e depois some.
- Soa como a gente?
- Seguiu o briefing e os limites de cada plataforma?
- O plano é realista para as horas combinadas?
- Apontou um problema real na nossa conta?
- Entregou no prazo, com as dúvidas tiradas logo no começo?
Escolha quem tirou a maior nota e envie a proposta no mesmo dia. Proposta lenta perde bons freelancers para outros clientes. Para perguntas extras na chamada final, nossa lista de perguntas para fazer antes de trabalhar com influenciadores tem várias que valem para qualquer criador.
Dias 6 e 7: faça o onboarding para a primeira semana não se perder
A maioria das contratações de freelancer que dá errado falha na primeira semana, porque a pessoa fica esperando os acessos. Prepare isto no dia 6:
- Notas da marca: tom de voz, palavras proibidas, exemplos de posts que você ama.
- Acessos: convide a pessoa para a sua ferramenta de agendamento com um perfil que pode criar rascunhos mas não publicar. No Mydrop, perfis e permissões fazem exatamente isso.
- Fluxo de aprovação: quem libera e com que rapidez. Com fluxos de aprovação, os rascunhos esperam a revisão antes de qualquer coisa ir ao ar. Um portal do cliente resolve se o seu cliente também precisa aprovar.
- Briefing da primeira semana: os posts a entregar, o dia da revisão e onde tirar dúvidas.
Para a visão completa do onboarding, veja nosso playbook de onboarding para novos clientes de social media, que funciona igualmente bem para um freelancer novo.
Revise a primeira semana juntos antes de ampliar o escopo
Revise o primeiro lote junto e enxugue o escopo se precisar. Se você mesmo trabalha como freelancer, o Mydrop para social media freelancers mostra o outro lado dessa estrutura.
Faça isto hoje: escreva o escopo de uma página. Leva meia hora e é o que decide se os outros seis dias vão funcionar. Para dar ao seu novo freelancer um espaço de agendamento com aprovações prontas, comece grátis com o Mydrop.
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