Puedes contratar a un freelance de redes sociales en siete días si reduces el puesto a un alcance claro, pruebas a los candidatos con una tarea pagada en vez de solo entrevistas y preparas sus accesos antes del primer día. Este plan encaja en un equipo pequeño o una agencia que necesita capacidad ya, no una búsqueda larga.
TLDR: Día 1, escribe el alcance. Día 2, publica la oferta y haz la preselección. Días 3 y 4, lanza una prueba pagada. Día 5, decide. Días 6 y 7, ponlo en marcha con accesos y un briefing de la primera semana. Valora a los candidatos por la prueba, no por el discurso.
El plan de siete días de un vistazo
| Día | Haz esto | Resultado |
|---|---|---|
| 1 | Escribe el alcance, las plataformas y las horas | Un briefing de una página |
| 2 | Publica la oferta y pide 2 muestras relevantes | Preselección de 3 |
| 3 | Llamada corta y envío del briefing de la prueba | Prueba en marcha |
| 4 | Los candidatos completan la prueba pagada | 3 pruebas entregadas |
| 5 | Puntúa las pruebas, elige a uno y envía la oferta | Oferta aceptada |
| 6 | Da los accesos y comparte las notas de marca | Todo listo para empezar |
| 7 | Briefing de la primera semana y hora para el check-in | El trabajo arranca |
Día 1: escribe un alcance lo bastante concreto para contratar
"Gestiona nuestras redes" no es un puesto. Apunta qué plataformas, cuántos posts por semana, quién aprueba y qué cuenta como trabajo terminado. Añade las horas que esperas y las herramientas que va a usar. Nombra el resultado que quieres en el primer mes, por ejemplo "12 publicaciones planificadas por semana con las respuestas contestadas en menos de un día".
Decide ya el formato de pago (por hora, mensual, por entrega). No saques la tarifa de un blog: pídeles la suya a los candidatos y compara.
Día 2: pide dos muestras, no un portfolio
Publica la oferta donde buscan los freelancers y pide solo dos cosas: dos muestras relevantes para tu sector o tu plataforma y una frase sobre cómo planifican el contenido. Ignora las cartas de presentación largas. Estás filtrando encaje, no brillo.
Haz una preselección de tres. Da prioridad a quien te pregunte algo sobre el alcance, porque eso demuestra que lo ha leído.
Días 3 y 4: una prueba pagada vale más que una hora de entrevistas
Haz una llamada de 20 minutos con cada candidato y dale a los tres el mismo briefing de prueba. Págasela. Que no pase de 2 o 3 horas.
Una buena prueba:
- Planifica una semana de publicaciones para tu marca, en dos plataformas.
- Escribe tres pies de foto con tu voz, usando tus notas de marca reales.
- Cuenta en cinco líneas qué cambiaría de tu cuenta actual.
Una prueba pagada respeta su tiempo y te enseña lo que ninguna entrevista: cómo trabaja con tu material.
Día 5: puntúa las pruebas en cinco líneas
Puntúa cada entrega del 1 al 5 en esto y suma.
- ¿Suena a nosotros?
- ¿Ha seguido el briefing y los límites de cada plataforma?
- ¿Es un plan realista para las horas?
- ¿Ha detectado un problema real en nuestra cuenta?
- ¿Lo ha entregado a tiempo y ha preguntado lo que no tenía claro desde el principio?
Elige al que más puntos tenga y envía la oferta ese mismo día. Una oferta lenta te deja sin buenos freelancers, que se van con otros clientes. Si quieres más preguntas para una llamada final, en nuestra lista de preguntas que hacer antes de trabajar con influencers hay varias que sirven para cualquier creador.
Días 6 y 7: ponlo en marcha para no perder la primera semana
La mayoría de las contrataciones freelance que salen mal fallan en la primera semana, porque el freelance se queda esperando los accesos. Prepara esto el día 6:
- Notas de marca: voz, palabras prohibidas, publicaciones de ejemplo que te encanten.
- Accesos: invítalo a tu herramienta de planificación con un rol que pueda crear borradores pero no publicar. En Mydrop, los roles y permisos te permiten justo eso.
- Flujo de aprobación: quién da el visto bueno y con qué rapidez. Con los flujos de aprobación, los borradores esperan revisión antes de que nada salga publicado. Un portal de cliente te viene genial si tu cliente también tiene que aprobar.
- Briefing de la primera semana: las publicaciones que tiene que entregar, el día en que las revisas y dónde preguntar sus dudas.
Para ver la incorporación completa, echa un ojo a nuestra guía de incorporación para nuevos clientes de redes sociales, que funciona igual de bien con un freelance nuevo.
Revisad juntos la primera semana antes de ampliar el alcance
Revisad juntos el primer lote y ajusta el alcance si hace falta. Si tú mismo trabajas como freelance, Mydrop para freelances de redes sociales te enseña la otra cara de este montaje.
Hazlo hoy: escribe el alcance de una página. Te lleva media hora y es lo único que decide si los otros seis días funcionan. Para darle a tu nuevo freelance un espacio de planificación con las aprobaciones listas, empieza gratis con Mydrop.
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