אפשר להעסיק מנהל סושיאל פרילנסר בשבעה ימים. איך? מקטינים את התפקיד לסקופ אחד ברור, בודקים מועמדים דרך משימת מבחן בתשלום ולא רק בראיונות, ומכינים להם הרשאות עוד לפני היום הראשון. התוכנית הזו מתאימה לצוות קטן או לסוכנות שצריכים עכשיו עובד, לא חיפוש גיוס ארוך.
TLDR: יום 1 כותבים את הסקופ. יום 2 מפרסמים ומסננים. ימים 3 עד 4 מריצים משימת מבחן בתשלום. יום 5 מחליטים. ימים 6 עד 7 קולטים את העובד עם הרשאות ובריף לשבוע הראשון. שופטים מועמדים לפי המבחן, לא לפי המצגת.
התוכנית של שבעת הימים במבט אחד
| יום | מה עושים | התוצר |
|---|---|---|
| 1 | כותבים את הסקופ, הפלטפורמות והשעות | בריף תפקיד בעמוד אחד |
| 2 | מפרסמים את המשרה ומבקשים 2 דוגמאות רלוונטיות | רשימה קצרה של 3 |
| 3 | שיחה קצרה, ואז שולחים את בריף המבחן | המבחן יוצא לדרך |
| 4 | המועמדים מסיימים את המבחן בתשלום | 3 הגשות מבחן |
| 5 | מדרגים את המבחנים, בוחרים אחד, שולחים הצעה | הצעה שהתקבלה |
| 6 | נותנים הרשאות ומשתפים את הערות המותג | מוכנים להתחלה |
| 7 | בריף לשבוע הראשון וזמן לצ'ק-אין | העבודה מתחילה |
יום 1: כותבים סקופ צר מספיק כדי לגייס לפיו
"לנהל לנו את הסושיאל" זה לא תפקיד. תרשום: אילו פלטפורמות, כמה פוסטים בשבוע, מי מאשר, ומה נחשב ל"בוצע". תוסיף גם כמה שעות אתה מצפה לקבל, ובאילו כלים ישתמשו. ותגדיר תוצאה אחת שאתה רוצה בחודש הראשון, למשל "12 פוסטים מתוזמנים בשבוע, עם מענה לתגובות תוך יום".
תחליט עכשיו איך משלמים (שעתי, חודשי, לפי תוצר). אל תנחש תעריף מתוך פוסט בבלוג: תשאל את המועמדים מה התעריף שלהם ותשווה.
יום 2: מבקשים שתי דוגמאות, לא תיק עבודות
פרסם את המשרה במקום שבו פרילנסרים מחפשים, ובקש רק שני דברים: שתי דוגמאות רלוונטיות לתחום או לפלטפורמה שלך, ומשפט אחד על איך הם מתכננים תוכן. תתעלם ממכתבי כיסוי ארוכים. אתה מסנן לפי התאמה, לא לפי ליטוש.
תסמן שלושה. תעדיף מועמדים ששואלים שאלה על הסקופ שלך, כי זה מראה שהם קראו אותו.
ימים 3 ו-4: מבחן בתשלום מנצח שעה של ראיונות
תעשה שיחת 20 דקות עם כל מועמד, ואז תיתן לשלושתם את אותו בריף מבחן. תשלם להם על זה. תשמור על 2 עד 3 שעות.
מבחן טוב:
- לתכנן שבוע אחד של פוסטים למותג שלך, לשתי פלטפורמות.
- לכתוב שלושה כיתובים בקול שלך, לפי הערות המותג האמיתיות שלך.
- לומר מה הם היו משנים בחשבון הנוכחי שלך, בחמש שורות.
מבחן בתשלום מכבד את הזמן שלהם ומראה לך את הדבר היחיד שאף ראיון לא יכול להראות: איך הם עובדים עם החומר שלך.
יום 5: מדרגים את המבחנים לפי חמש שורות
תדרג כל הגשה מ-1 עד 5 לפי הסעיפים האלה, ואז תחבר.
- זה נשמע כמונו?
- הם עמדו בבריף ובמגבלות הפלטפורמה?
- התוכנית ריאלית ביחס לשעות?
- הם זיהו בעיה אמיתית בחשבון שלנו?
- זה הוגש בזמן, עם שאלות שנשאלו מוקדם?
תבחר את זה עם הניקוד הגבוה ביותר, ותשלח את ההצעה באותו יום. הצעה איטית מפסידה פרילנסרים טובים ללקוחות אחרים. לשאלות נוספות לשיחת הסיכום, ברשימה שלנו של שאלות לשאול לפני עבודה עם משפיענים יש כמה שמתאימות לכל יוצר.
ימים 6 ו-7: קולטים את העובד כדי שהשבוע הראשון לא יתבזבז
רוב הגיוסים הכושלים של פרילנסרים נופלים בשבוע הראשון, כי הפרילנסר מחכה להרשאות. תכין את אלה ביום 6:
- הערות המותג: קול, מילים אסורות, פוסטים לדוגמה שאתה אוהב.
- הרשאות: תזמין אותם לכלי התזמון שלך עם תפקיד שמאפשר לנסח טיוטות אבל לא לפרסם. ב-Mydrop, תפקידים והרשאות מאפשרים בדיוק את זה.
- מסלול אישור: מי מאשר, וכמה מהר. עם תהליכי אישור, טיוטות מחכות לבדיקה לפני שמשהו עולה לאוויר. פורטל לקוחות עובד אם גם הלקוח שלך צריך לאשר.
- בריף לשבוע הראשון: הפוסטים שצריך לספק, היום שבו תעבור עליהם, ואיפה שואלים שאלות.
לתמונה המלאה של הקליטה, תראה את מדריך הקליטה שלנו ללקוחות סושיאל חדשים, שעובד בדיוק אותו דבר גם לפרילנסר חדש.
עוברים על השבוע הראשון יחד לפני שמרחיבים את הסקופ
תעברו על המנה הראשונה יחד ותצמצם את הסקופ אם צריך. ואם אתה בעצמך מנהל עסק פרילנסרי, Mydrop למנהלי סושיאל פרילנסרים מראה את הצד השני של המערך הזה.
תעשה את זה היום: תרשום את הסקופ בעמוד אחד. זה לוקח חצי שעה, וזה הדבר היחיד שמכריע אם ששת הימים האחרים יעבדו. כדי לתת לפרילנסר החדש שלך סביבת עבודה לתזמון עם אישורים מוכנים, תתחיל בחינם עם Mydrop.
ביקורת גוגל
ביקורת Trustpilot
Product Hunt comment
