يمكنك توظيف مدير سوشيال ميديا مستقل في سبعة أيام إذا قلّصت المهمة إلى نطاق واحد واضح، واختبرت المرشحين بمهمة مدفوعة بدل المقابلات وحدها، وجهّزت صلاحياتهم قبل اليوم الأول. هذه الخطة تناسب فريقاً صغيراً أو وكالة تحتاج طاقة إضافية الآن، لا بحثاً طويلاً عن موظف.
باختصار: اليوم 1 اكتب نطاق العمل. اليوم 2 انشر الإعلان ورشّح المرشحين. اليومان 3 و4 نفّذ مهمة اختبار مدفوعة. اليوم 5 اتخذ القرار. اليومان 6 و7 ابدأ معه بالصلاحيات وموجز الأسبوع الأول. قيّم المرشحين على الاختبار، لا على العرض التقديمي.
خطة السبعة أيام في لمحة
| اليوم | افعل هذا | الناتج |
|---|---|---|
| 1 | اكتب نطاق العمل والمنصات والساعات | موجز وظيفي من صفحة واحدة |
| 2 | انشر الإعلان واطلب نموذجين مناسبين | قائمة قصيرة من 3 مرشحين |
| 3 | مكالمة قصيرة، ثم أرسل موجز الاختبار | بدء الاختبار |
| 4 | يكمل المرشحون الاختبار المدفوع | 3 تسليمات للاختبار |
| 5 | قيّم الاختبارات، اختر واحداً، أرسل العرض | عرض مقبول |
| 6 | امنح الصلاحيات وشارك ملاحظات العلامة | جاهز للبدء |
| 7 | موجز الأسبوع الأول وموعد للمتابعة | بدء العمل |
اليوم 1: اكتب نطاقاً محدداً بما يكفي للتوظيف
"إدارة السوشيال ميديا" ليست وظيفة. اكتب بوضوح: أي منصات، وكم منشوراً في الأسبوع، ومن يوافق، وما الذي يُعد إنجازاً. أضف الساعات المتوقعة والأدوات التي سيستخدمها. وحدّد النتيجة الواحدة التي تريدها في الشهر الأول، مثلاً "12 منشوراً مجدولاً في الأسبوع مع الرد على التعليقات خلال يوم".
حدّد طريقة الدفع الآن (بالساعة، أو شهرياً، أو لكل تسليم). لا تخمّن السعر من مقال: اطلب من المرشحين سعرهم وقارن.
اليوم 2: اطلب نموذجين، لا ملف أعمال
انشر الإعلان حيث يبحث المستقلون، واطلب شيئين فقط: نموذجين مرتبطين بمجالك أو منصتك، وجملة واحدة عن كيف يخطّطون للمحتوى. تجاهل رسائل التقديم الطويلة. أنت تبحث عن التوافق، لا عن التلميع.
رشّح ثلاثة. فضّل من يسأل سؤالاً عن نطاق عملك، فهذا يدل على أنه قرأه.
اليومان 3 و4: الاختبار المدفوع أفضل من ساعة مقابلات
اعقد مكالمة 20 دقيقة لكل مرشح، ثم أعطِ الثلاثة نفس موجز الاختبار. وادفع لهم مقابله. اجعله من ساعتين إلى ثلاث.
اختبار جيد:
- خطّط أسبوعاً من المنشورات لعلامتك، لمنصتين.
- اكتب ثلاث تعليقات بصوتك، باستخدام ملاحظات علامتك الحقيقية.
- اذكر ما سيغيّره في حسابك الحالي، في خمسة أسطر.
الاختبار المدفوع يحترم وقتهم، ويكشف لك شيئاً لا تكشفه أي مقابلة: كيف يعملون مع موادك.
اليوم 5: قيّم الاختبارات على خمسة أسطر
قيّم كل تسليم من 1 إلى 5 على هذه النقاط، ثم اجمع.
- هل يبدو بصوتنا؟
- هل التزم بالموجز وحدود المنصة؟
- هل الخطة واقعية بالنسبة للساعات؟
- هل رصد مشكلة حقيقية في حسابنا؟
- هل سلّم في الوقت المحدد، وطرح أسئلته مبكراً؟
اختر صاحب أعلى تقييم، وأرسل العرض في اليوم نفسه. العرض البطيء يخسر المستقلين الجيدين لصالح عملاء آخرين. لمزيد من الأسئلة التي تطرحها في المكالمة الأخيرة، في قائمتنا عن أسئلة تطرحها قبل العمل مع المؤثرين عدة أسئلة تنطبق على أي صانع محتوى.
اليومان 6 و7: ابدأ معه حتى لا يضيع الأسبوع الأول
معظم حالات التوظيف الفاشلة للمستقلين تفشل في الأسبوع الأول، لأن المستقل ينتظر الصلاحيات. جهّز هذه في اليوم 6:
- ملاحظات العلامة: الصوت، والكلمات الممنوعة، ومنشورات نموذجية تحبها.
- الصلاحيات: ادعه إلى أداة الجدولة بدور يسمح بالمسودات دون النشر. في Mydrop، تتيح لك الأدوار والصلاحيات فعل ذلك بالضبط.
- مسار الموافقة: من يوافق، وبأي سرعة. مع مسارات الموافقة، تنتظر المسودات المراجعة قبل أن يُنشر أي شيء. وبوابة العميل تناسبك إذا كان عميلك يحتاج للموافقة أيضاً.
- موجز الأسبوع الأول: المنشورات المطلوبة، واليوم الذي ستراجعها فيه، وأين يطرح الأسئلة.
للاطلاع على الصورة الكاملة لبدء العمل، راجع دليل بدء العمل لعملاء السوشيال ميديا الجدد، وهو يناسب المستقل الجديد تماماً.
راجع الأسبوع الأول معه قبل أن توسّع النطاق
راجع الدفعة الأولى معه وقلّص النطاق إن لزم. وإذا كنت تمارس العمل المستقل بنفسك، يعرض لك Mydrop لمديري السوشيال ميديا المستقلين الجانب الآخر من هذا الإعداد.
افعل هذا اليوم: اكتب نطاق العمل من صفحة واحدة. يستغرق نصف ساعة، وهو الشيء الوحيد الذي يحدد نجاح الأيام الستة الباقية. ولمنح مستقطع الجديد مساحة عمل للجدولة مع موافقات جاهزة، ابدأ مجاناً مع Mydrop.
Google review
Trustpilot review
Product Hunt comment
