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複数ブランドで展開する従業員アンバサダープログラム:90日間のロードマップ

複数ブランドの従業員アンバサダーを90日で展開する方法を解説。まず20〜30人の有志を募り、1枚のポリシーを策定。毎週共有用リストを配信します。

3 min read

更新日:Oct 31, 2026

ノートPCの上でスマートフォンを手に持ち、SNSのリアクションアイコンが浮かぶ様子

複数ブランドで従業員アンバサダープログラムを回すコツは、ブランドごとにすぐ共有できる投稿リストを毎週小さく配ること、ルールを1枚にまとめること、そして誰が実際に共有したかを見える化することです。まずは20〜30人の有志から始め、共有のお願いは週2回まで。最初のブランドが自走できるようになってから、次のブランドを追加しましょう。 これはそのまま使える90日間のロードマップです。

TLDR: まず有志を募り、1枚のポリシーを公開。ブランドごとに週3〜5件の投稿リストを配り、いいねではなく共有数と登録数を追いましょう。そしてブランドを1つずつ増やしていきます。参加を義務化すると、確実に逆効果になります。

第1〜2週:全社展開ではなく、まず20〜30人の有志を募る

プログラムを全員にいきなり発表するのはやめましょう。各部署の責任者に、すでにLinkedInやXで発信していて、製品を好きな人を3人ずつ挙げてもらいます。有志の方がより多く、より良い共有をしてくれますし、同僚にも広めてくれます。

短い招待メッセージには、3つの約束を添えましょう。週10分ほどで終わること、キャプションは自由に編集できること、そして参加しない週があってもいいことです。

第1〜2週:1枚のポリシーを書く

複数ブランドを抱える企業には、混乱を防ぐルールが必要です。1枚にまとめましょう。

  • どのブランドを誰が共有できるか(ブランドAの営業担当が、文脈なしにブランドBの投稿を共有するのはNG)。
  • 開示:会社のコンテンツを共有するときは、そこで働いていることを明記する。
  • 機密情報や未発表の情報は共有しない。質問先の担当者を明記する。
  • 共有はあくまで任意であることを忘れずに伝える。

法務には一度だけ目を通してもらいましょう。その後は毎月コロコロ変えないこと。

第3〜6週:ブランドごとに毎週の共有リストを作る

よくある失敗は、「会社について投稿してね」とだけ伝えて、何も用意しないことです。そうではなく、各ブランドのSNS担当が週3〜5件、そのまま共有してもアレンジしてもいい投稿を選びます。

コンテンツの種類 スタッフが共有したくなる理由 キャプションの書き出し例
お客様のストーリー 誇りに思える社会的証明 「今月お手伝いしたお客様は…」
採用投稿 紹介は大切だから 「いま仲間を探しています…」
製品ニュース 誰よりも早く知れる 「今週リリースしたもの」
舞台裏 身近に感じられる 「私たちのチームでは…」
業界のインサイト 自分のプロフィールづくりになる 「〜について学んだこと」

短いキャプションと、別バージョンの提案も添えましょう。そうすれば、同じ文章をそのままコピーして公開する事態を防げます。

第3〜6週:共有を2分以内で終わるようにする

クリックが1回増えるたびに、参加率は下がります。共有リストは1か所(週次のメールかチャンネルメッセージ)にまとめ、投稿ごとに直接リンクを付けましょう。画像、キャプション、正しいリンクをセットで。できるなら共有画面をあらかじめ埋めておき、本人は確認して送信ボタンを押すだけにします。

承認の時間も区切りましょう。ブランドと法務のチェックは、リストを作る段階で済ませます。従業員が共有するたびに承認する必要はありません。

第7〜12週:ブランドを追加し、評価の仕組みを足す

最初のブランドで4週間、安定して毎週共有が続いたら、同じグループに2つ目のブランドを追加します。一度に3つも増やしてはいけません。

賞品よりも評価のほうが効果的です。全体会議でトップ共有者の名前を紹介し、ニュースを誰より早く届け、リストについての意見も聞きましょう。

いいねではなく、登録数とリーチを測る

毎月、少数の数字を追いましょう。

  • 有志に占めるアクティブな共有者の割合。
  • ブランドごとの週あたりの共有数。
  • 従業員の投稿から自社サイトへのクリック数(ブランドごとにUTMタグを付ける)。
  • 従業員のリンク経由で来た応募やリード。

アクティブな共有者が有志の半分を下回ったら、原因は人ではなくリストにあります。

毎週のループでMydropが何時間も節約するポイント

ブランドをまたいでリストを作り、承認するのは、毎週くり返し発生する作業です。Mydropなら、ブランドごとの週次投稿をコンテンツカレンダーで下書きし、承認フローに一度通すだけ。AIキャプションを使えば、1つのキャプションから2〜3パターンを生成できるので、共有がどれも同じ文章になりません。公式アカウントの投稿も同じシステムから配信されるので、公式投稿と共有リストの歩調がそろいます。

プロフィールを使ったB2Bの視点については、エンタープライズB2BパイプラインのためのLinkedIn戦略をご覧ください。

今週中に有志への招待を送りましょう

3つの約束を5行の招待メッセージにまとめ、ブランドを1つ選んで、最初の30人に送ってみましょう。このページの残りは、誰が参加してくれるかがわかってからで十分です。

無料ツール

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SNS運用チームのための計算ツール、テンプレート、ジェネレーター。

FAQ

さくっと回答

まず20〜30人の有志を募り、1枚のポリシーを公開。毎週3〜5件の投稿リストを配信しましょう。共有は週2回程度におさえます。

いいえ。有志の方がより多く、より良い共有をしてくれます。義務化は参加率を下げがちです。

アクティブな共有者数、週あたりの共有数、UTMタグ付きの従業員投稿からのクリック数、従業員リンク経由のリードや応募数です。

次の一手

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Mydrop Editorial Team

著者について

Mydrop Editorial Team

Mydrop

Mydrop編集チームは、このブログでガイド、比較、プレイブックを執筆しています。ソーシャルメディアの計画、公開、承認、分析、マルチブランド運用について、実際にMydropを使うチームの知見をもとに解説します。各記事は製品チームによって調査・編集・保守されています。

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