תוכנית שגרירי עובדים על פני כמה מותגים עובדת ככה: נותנים לעובדים רשימה שבועית קטנה של פוסטים מוכנים לשיתוף לכל מותג, סט חוקים של עמוד אחד, ודרך לראות מי באמת שיתף. תתחיל עם 20 עד 30 מתנדבים, תשמור על בקשה של שני שיתופים בשבוע, ותוסיף מותג שני רק אחרי שהראשון רץ לבד. הנה פריסה של 90 יום שאפשר להעתיק.
TLDR: קודם כל גייס מתנדבים, פרסם מדיניות של עמוד אחד, הצע רשימה שבועית של 3 עד 5 פוסטים לכל מותג, עקוב אחרי שיתופים והרשמות במקום אחרי לייקים, והרחב מותג אחרי מותג. כפיית השתתפות כמעט תמיד מתפוצצת בפנים.
שבועות 1 עד 2: גייס 20 עד 30 מתנדבים, לא השקה לכל החברה
אל תכריז על התוכנית לכולם. בקש ממנהלי מחלקות שלושה אנשים מכל מחלקה שכבר מפרסמים בלינקדאין או ב-X ואוהבים את המוצר. מתנדבים משתפים יותר, משתפים טוב יותר, וגם מספרים לחברים.
שלח הזמנה קצרה עם שלוש הבטחות: זה לוקח בערך 10 דקות בשבוע, אפשר לערוך כל כיתוב, ואפשר לדלג על כל שבוע.
שבועות 1 עד 2: כתוב את המדיניות של עמוד אחד
חברות עם כמה מותגים צריכות חוקים שמונעים בלבול. תשמור על עמוד אחד:
- אילו מותגים אפשר לשתף ומי משתף (איש מכירות של מותג א' לא אמור לשתף פוסטים של מותג ב' בלי הקשר).
- גילוי נאות: תגיד שאתה עובד שם כשאתה משתף תוכן של החברה.
- בלי מידע חסוי או מידע שעוד לא פורסם, וכתובת אחת ברורה לשאלות.
- תזכורת ששיתוף הוא התנדבותי.
תן למחלקה המשפטית לקרוא את זה פעם אחת. ואז אל תשנה את זה כל חודש.
שבועות 3 עד 6: בנה רשימה שבועית לכל מותג
הכשל הנפוץ ביותר הוא לבקש מאנשים "לפרסם על החברה" בלי שום דבר מוכן. במקום זה, אחראי הסושיאל של כל מותג בוחר 3 עד 5 פוסטים בשבוע שהעובדים יכולים לשתף כמו שהם או להתאים.
| סוג תוכן | למה עובדים משתפים אותו | פתיח מוצע לכיתוב |
|---|---|---|
| סיפור לקוח | הוכחה חברתית שהם גאים בה | "לקוח שעזרנו לו החודש..." |
| פוסט גיוס | הפניות חשובות | "אנחנו מחפשים..." |
| חדשות מוצר | הם זוכים להיות ראשונים | "מה שהשקנו השבוע" |
| מאחורי הקלעים | מרגיש אישי | "איך הצוות שלנו..." |
| תובנה מהתעשייה | בונה להם פרופיל אישי | "דבר אחד שלמדנו על..." |
תן כיתוב קצר וגם גרסה חלופית מוצעת, כדי שאנשים לא יפרסמו טקסט זהה מילה במילה.
שבועות 3 עד 6: הפוך את השיתוף לקצר משתי דקות
כל קליק נוסף מוריד את שיעור ההשתתפות. שלח את הרשימה במקום אחד (מייל שבועי או הודעה בערוץ) עם קישור ישיר לכל פוסט. כלול את התמונה, את הכיתוב ואת הקישור הנכון. אם אפשר, מלא מראש את השיתוף כך שהאדם רק עובר על זה ולוחץ שליחה.
גם אישורים צריכים להיות מוגבלים בזמן. אישור מותג ומשפטי צריך לקרות כשאתה בונה את הרשימה, לא בכל פעם שעובד משתף.
שבועות 7 עד 12: הוסף מותגים והוסף הכרה
ברגע שהמותג הראשון מראה שיתוף שבועי יציב במשך ארבעה שבועות, הוסף את המותג השני לאותה קבוצה. אל תוסיף שלושה בבת אחת.
הכרה חשובה יותר מפרסים. תן קרדיט למשתפים המובילים באסיפת החברה, תן להם גישה מוקדמת לחדשות, ובקש מהם פידבק על הרשימה.
מדוד הרשמות וחשיפה, לא לייקים
עקוב אחרי סט קטן של מספרים בכל חודש:
- משתפים פעילים מתוך כלל המתנדבים.
- שיתופים בשבוע לכל מותג.
- קליקים מפוסטים של עובדים לאתר שלך (השתמש בתג UTM לכל מותג).
- מועמדויות או לידים שהגיעו דרך קישור של עובד.
אם המשתפים הפעילים יורדים מתחת לחצי מהמתנדבים, הבעיה היא ברשימה שלך, לא באנשים.
איפה Mydrop חוסך שעות בשגרה השבועית
בנייה ואישור של הרשימה על פני המותגים זה העבודה החוזרת. ב-Mydrop אפשר לנסח את הפוסטים השבועיים לכל מותג בלוח התוכן, להעביר אותם דרך תהליך האישור פעם אחת, ולהשתמש בכיתובים עם AI כדי לייצר שניים או שלושה וריאנטים מכיתוב אחד, כך שהשיתופים לא ייראו זהים. חשבונות המותג שלך מפרסמים דרך אותה מערכת, וזה שומר שהפוסט הרשמי והרשימה יתקדמו יחד.
לזווית ה-B2B על פרופילים מקצועיים, תראה את אסטרטגיית הלינקדאין שלנו לפייפליין B2B ארגוני.
שלח את הזמנת המתנדבים לפני סוף השבוע
כתוב את ההזמנה עם שלוש ההבטחות בחמש שורות, בחר מותג אחד, ושלח ל-30 השמות הראשונים. כל השאר בעמוד הזה יכול לחכות עד שתדע מי אמר כן.
ביקורת גוגל
ביקורת Trustpilot
Product Hunt comment
